Ook de maandelijkse update ontvangen, meld je dan hier aan.
Onderstaand staan de eerdere updates van recent tot ouder:
Augustus 2026: AI verandert ook wat er níét gebeurt
AI verandert werk soms zonder dat er direct iets verdwijnt.
Een leidinggevende kan minder ruimte krijgen om van een algoritmisch advies af te wijken, terwijl verandering op de arbeidsmarkt kan beginnen bij banen die niet meer ontstaan.
Wat betekent dat voor de blik van de ondernemingsraad?
Juli 2026: Voor wie levert AI eigenlijk iets op?
AI kan tijd besparen en veel meer content produceren. Maar wie profiteert daarvan eigenlijk? De vraag is waar de winst van AI terechtkomt: bij de organisatie, de medewerker of ook bij degene die al die extra output moet ontvangen.
Juni 2026: Niet méér AI, maar betere keuzes over AI
AI kan overtuigend klinken en toch fout zitten. Digitale infrastructuur blijkt minder vanzelfsprekend dan ze lijkt. En een AI-tool gebruiken is nog geen sluitende businesscase. Juni draaide daarmee minder om méér AI dan om de keuzes die organisaties rond AI maken.
Mei 2026: Wie doet hier eigenlijk nog het werk?
AI schrijft mee, maakt verslagen en communiceert steeds vaker rechtstreeks met mensen. In mei werd vooral zichtbaar wat dat doet met menselijk oordeel, verantwoordelijkheid en digitale regie.
April 2026: AI op de werkvloer, zit de OR op tijd aan tafel?
AI komt lang niet altijd als groot project de organisatie binnen. Soms verschijnt het gewoon als nieuwe functie in software die er al staat. Voor de ondernemingsraad maakt dat de vraag relevant wanneer je eigenlijk aan tafel moet zitten en hoeveel zicht er is op de digitale systemen die het dagelijkse werk mede bepalen.
Maart 2026: Wie kijkt er mee met de gegevens van medewerkers?
Een datalek bij een leverancier kan ook gevolgen hebben voor medewerkers en hun organisatie. Wat betekent dat voor de vragen die een ondernemingsraad stelt over data, leveranciers en digitale regie?